Dohoda o provedení práce

Dotaz:
Jakou pracovní smlouvu mám uzavřít s brigádníkem?

Odpověď:
Brigádník je vlastně zaměstnanec, kterého potřebuji, či on má chuť pracovat, pouze dočasně anebo omezenou dobu. Brigádník má pravděpodobně jinde řešeny sociální a zdravotní pojištění, je již zaměstnán v hlavním pracovním poměru, nebo je to důchodce, student, žena na mateřské dovolené anebo prostě nemá zájem pracovat pravidelně. Pro účel brigády s ním tedy nebudu uzavírat řádný pracovní poměr, ale smluvím s ním jiné podmínky.
Ty jsou:
– pracovní poměr na dobu určitou anebo na zkrácený pracovní úvazek
– práce konané mimo pracovní poměr a to formou dohody o provedení práce anebo dohodou o pracovní činnosti.
Mimo dohody o provedení práce jsou z odměn za vykonanou práci vždy stejné odvody: daň ze mzdy, sociální a zdravotní pojištění.
Z důvodu snižování nákladů je možné uzavřít pracovní smlouvu na dohodu o provedení práce, kde za určitých podmínek v podstatě nejsou odvody z mezd žádné. Tyto podmínky mají dva okruhy:
První se týká správnosti uzavření dohody: Musí být uzavřena zásadně písemně, její rozsah nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce a může být uzavřena jako rámcová na práce vykonávané v určitém časovém období, nejdéle však jeden kalendářní rok. Vždy ale musí být jasně doložená smluvená anebo odpracovaná doba.
Druhý se týká odvodů z přiznané mzdy: Pokud je vyplacená odměna do výše 10.000,- Kč v jednom kalendářním měsíci, mzda nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Jsem povinen srazit daň, ale zde je zase volba mezi daní srážkovou a daní z příjmů, nad 5.000,- Kč vždy jen daň z příjmů. Při sražení daně srážkové již není žádná možnost chtít tuto daň od státu zpět. Při vyúčtování zálohy na daň z příjmů tato daň za určitých podmínek vyplývajících z podepsaného Prohlášení k dani u zaměstnavatele nemusí být sražena vůbec nebo při celoročním vyúčtování této daně a započítání všech odčítatelných položek je zaměstnanci vrácena.
Pokud se s takovým brigádníkem písemně ve smlouvě smluvím a vznikne mu nárok, má právo i na všechny náhrady, které má zaměstnanec v hlavním pracovním poměru. Namátkově uvedu cestovné, stravné na zahraniční cestě, náhrady za opotřebení vlastního nářadí a i nárok na stravenky. Samozřejmě má i odpovědnost za škodu či hmotnou zodpovědnost.
A další výhody pro zaměstnavatele? Zaměstnává zaměstnance pouze dle potřeby, na pracovní dobu nerovnoměrnou, odměňování není závislé na výši minimální mzdy, neproplácí dovolenou ani nemocenské v případě nemoci a výpověď je bez obstrukcí a odstupného.

Daňový poradce Jiří Hladík, poskytované služby